În luna iunie 2018 ,câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 4527 lei, cu 0,7% mai mare decât în luna mai 2018.
Câștigul mediu salarial nominal net a fost de 2721 lei, în creștere față de luna precedentă cu 17 lei+0,6%.
Valorile cele mai mari ale câștigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat îm fabricarea produselor de cocserie și a produselor obținute din prelurarea țițeiului (6591 lei), iar mai mici în hoteluri și restaurante (1557 lei).
In iunie 2018, coparativ cu iunie 2017, câștigul salarial mediu nominal net a crescut cu 14,3%.
La câștigul salarial în raport cu evoluția prețurilor de consum, indicele câștigului salarial real față de aceeași perioadă a anului trecut a fost de 108,4%
Indicele câștigului salaial real a fost de 100,6 pentru luna iunie 2018 fașă de luna precedentă.
Față de luna octombrie 1990, indicele salariului real a fost de 195,0% cu 1,2 puncet procentuale mai mare față de cel înregistrat în luna mai 2018.
Precizări metodologice
1. Datele lunare privind câştigul salarial şi efectivul de salariaţi sunt obţinute printr-o cercetare statistică selectivă. Pentru dimensionarea eşantionului s-a luat în considerare obţinerea unor estimaţii ale principalelor caracteristici cercetate, care să fie afectate de erori
în limita a +/-3% şi garantate cu o probabilitate de 95%. Începând cu luna ianuarie 2018 eşantionul cuprinde circa 23.500 unităţi economico-sociale. Unităţile din „sectorul bugetar”
sunt cuprinse exhaustiv în cercetare, excepţie făcând unităţile administraţiei publice locale
pentru care datele la nivelul consiliilor locale comunale se culeg pe bază de eşantion
reprezentativ la nivel de judeţ (cca.820 de unităţi). Pentru sectorul economic, au fost incluse încercetare unităţile cu 4 salariaţi şi peste, care reprezintă 92,86% din numărul total al salariaţilor din acest sector.
Obiectivul cercetării statistice lunare asupra câştigurilor salariale îl constituie evaluarea tendinţelor pe termen scurt ale câştigurilor salariale medii lunare şi orare pe total economie
şi sectoare de activitate.
2.Datele obţinute din cercetarea statistică lunară privind câştigurile salariale şi efectivul de
salariaţi sunt agregate după activitateaomogenă a unităţilor; aceasta înseamnă că în activitatea de administraţie publică nu sunt cuprinse toate activităţile secundare desfăşurate
în administraţia publică centrală şi locală, de tipul:
-asistenţă socială,
-activităţi culturale, sportive şi recreative,
-peisagistică şi servicii pentru clădiri,
-agricultură,
-distribuţia apei, salubritate, gestionarea deşeurilor, activităţi de decontaminare,
-construcţii,
-transport şi depozitare,
-producere şi furnizare de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer
condiţionat,
-închiriere şi sub-închiriere a bunurilor imobiliare etc.
Informaţiile aferente activităţilor secundare sunt cuprinse, fiecare, la activităţile economice conform CAEN Rev.2 corespunzătoare.
3.Informaţiile referitoare la „sectorul bugetar” trebuie utilizate cu atenţie, deoarece datele
se referă la statisticile din activităţile economice (agregate după activitatea omogenă)
conform CAEN Rev.2.de administraţie publică, învăţământ şi sănătate şi asistenţă socială
(inclusiv sector privat pentru învăţământ
-cca.3%, respectiv sănătate şi asistenţă socială
-cca. 10%), exclusiv forţele armate şi personalul asimilat (MApN, SRI, MAI etc.).
Aceste statistici nu ţin cont de forma de finanţare, scopul lor fiind cel de furnizare de informaţii pe activităţi economice conform CAEN Rev.2. Informaţiile corespunzătoare formei de finanţare sunt gestionate de Ministerul Finanţelor Publice, în conformitate cu prevederile OUG nr.48/2005, cu completările şi modificările ulterioare.
4.Concepte şi definiţii:
Câştigul salarial nominal brut cuprinde salariile, respectiv drepturile în bani şi în natură
cuvenite salariaţilor pentru munca efectiv prestată (inclusiv pentru timpul lucrat suplimentar)
potrivit formei de salarizare aplicată, sporurile şi indemnizaţiile acordate ca procent din salariu
sau în sume fixe, alte adaosuri la salarii potrivit legii, sumele plătite pentru timpul nelucrat
(indemnizaţiile pentru concediile de odihnă şi studii, zile de sărbătoare şi alte zile libere, sumele plătite din fondul de salarii pentru concediile medicale), premiile, primele de vacanţă şi alte sume plătite din fondul de salarii conform actelor normative sau contractelor colective de muncă, sumele plătite din profitul net şi alte fonduri (inclusiv contravaloarea tichetelor de masă).
Câştigul salarial nominal net se obţine prin scăderea din câştigul salarial nominal brut a
impozitului, contribuţiei salariaţilor pentru asigurările sociale de sănătate, contribuţiei
individuale de asigurări sociale de stat şi a contribuţiei salariaţilor la bugetul asigurărilor
pentruşomaj.
Începând cu anul 2018,câştigul salarial nominal net se obţine prin scăderea din câştigul salarial nominal brut a impozitului, contribuţiei de asigurări sociale datorată de salariaţi şi a contribuţiei de asigurări sociale de sănătate datorată de salariaţi.
Câştigul salarial mediu lunar reprezintă raportul dintre sumele plătite salariaţilor de către
agenţii economici în luna de referinţă, indiferent pentru ce perioadă se cuvin şi numărul mediu
de salariaţi. Numărul mediu al salariaţilor reprezintă o medie aritmetică simplă calculată pe
baza efectivelor zilnice ale salariaţilor din luna respectivă. Salariaţii care nu sunt angajaţi cu
normă întreagă se includ în numărul mediu proporţional cu timpul de lucru prevăzut în
contractul de muncă. În efectivul de salariaţi luat în calcul se includ numai persoanele care au
fost plătite pentru luna respectivă. Nu se iau în considerare: salariaţii aflaţi în concediu fără
plată, în grevă, detaşaţi la lucru în străinătate şi cei al căror contract de muncă/raport de
serviciu a fost suspendat.
Conform prevederilor legislaţiei naţionale în vigoare (OUG nr. 79/2017 cu modificările şi
completările ulterioare), contribuţiile de asigurări sociale, respectiv cele de asigurări sociale de
sănătate care cădeau în sarcina angajatorului au fost transferate în sarcina salariatului și,
începând cu luna ianuarie 2018, sunt suportate în totalitate de salariat, fiind reflectate în
cuantumul brut al câştigului salarial nominal.
În consecință, indicatorul „câştig salarial mediu brut lunar” produs şi diseminat începând cu
luna de referinţă ianuarie 2018 nu mai este comparabil cu seriile de date anterioare anului
2018.
Aceste prevederi legale nu influenţează comparabilitatea datelor pentru seriile de „câştig
salarial mediu net lunar.” Indicele câştigului salarial nominal brut se calculează ca raport între câştigul salarial mediu nominal brut din luna curentă şi cel din luna de comparaţie, exprimat procentual.
Indicele câştigului salarial nominal net se calculează ca raport între câştigul salarial mediu
nominal net din luna curentă şi cel din luna de comparaţie, exprimat procentual.
Indicele câştigului salarial real se calculează ca raport între indicele câştigului salarial nominal
mediu net şi indicele general al preţurilor de consum al populaţiei, exprimat procentual.
