Blocul Național Sindical (BNS) lansează un avertisment dur la adresa politicilor salariale din România, susținând că întârzierea și modul de stabilire a salariului minim au erodat semnificativ puterea de cumpărare a angajaților. În acest context, sindicaliștii cer ca, începând cu 1 ianuarie 2027, salariul minim brut să ajungă la 5.000 de lei.
Potrivit BNS, deciziile guvernamentale din ultimii ani au condus la o pierdere cumulată de peste 13% a puterii de cumpărare pentru lucrătorii plătiți cu salariul minim. Sindicaliștii acuză faptul că majorarea salarială a fost amânată cu șase luni față de calendarul inițial prevăzut de lege, ceea ce a amplificat presiunea economică asupra celor aproximativ 1,7 milioane de angajați din această categorie.
În analiza transmisă public, BNS susține că salariul minim a devenit „monedă de schimb” în negocierile dintre Guvern și mediul de afaceri, în condițiile în care alte măsuri economice – precum liberalizarea pieței energiei, creșterea TVA și a accizelor – au alimentat indirect inflația.
Sindicaliștii indică pierderi concrete: în 2025, puterea de cumpărare a salariului minim net ar fi scăzut cu aproximativ 227 de lei lunar, la care se adaugă o pierdere suplimentară generată de inflație, estimată la încă 111 lei pe lună. În total, în decurs de 18 luni, diminuarea ar ajunge la circa 340 de lei lunar.
„În realitate, salariații au suportat costul ajustărilor fiscale și al inflației, fără ca veniturile lor să țină pasul cu dinamica economică”, susține BNS, care avertizează că actualele corecții salariale nu reușesc nici măcar să compenseze pierderile acumulate.
Organizația sindicală mai atrage atenția că România rămâne printre statele Uniunii Europene cu nivel ridicat al sărăciei în muncă, în condițiile în care salariul minim nu reflectă criteriile de adecvare prevăzute de directivele europene privind remunerarea echitabilă.
În acest context, BNS propune reluarea negocierilor între Guvern, patronate și sindicate pentru stabilirea salariului minim aplicabil de la 1 ianuarie 2027, pe baza mecanismelor prevăzute de legislația recent adoptată. Solicitarea centrală: creșterea salariului minim brut la 5.000 de lei.
Argumentul sindical este că doar o ajustare substanțială, corelată cu inflația reală și costul vieții, ar putea readuce echilibrul pierdut și ar putea reduce decalajele sociale tot mai vizibile pe piața muncii.
În spatele cifrelor, miza rămâne una politică și socială majoră: raportul tot mai tensionat dintre competitivitatea economică, presiunea fiscală și nivelul de trai al angajaților plătiți la limita inferioară a veniturilor.
