Îmbătrânirea personalului care lucrează la ANAF, majoritatea fiind cu vârsta peste 51 de ani, reprezintă, se pare, o problemă destul de serioasă, aceasta ducând la apariția unui număr mare de posturi vacante.

Pentru a remedia această problemă, instituția vrea să angajeze persoane tinere, absolvente de ASE, fără a da examen-concurs, partea de instruire urmând să o primească la locul de muncă.

33% din personalul actual al ANAF are peste 51 de ani. Anii care vin ne vor crea o problemă din acest punct de vedere. Anul acesta şi la anul ies la pensie 2.500 de oameni din 23.500, o pondere semnificativă”, a declarat Mirela Călugăreanu, șefa ANAF, pentru Realitatea Tv.

Şefa ANAF a mai precizat și faptul că studenții săi, de la ASE, cărora le predă, și-au arătat interesul față de urmarea unei cariere în sistemul public.

Instituția le va oferi tinerilor posibilitatea să se angajeze fără examen, luându-se în considerare mediile de la facultate și notele obținute la anumite discipline.

Facebook Comments

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here