Guvernul României a aprobat, pe 6 martie 2025, Ordonanța de urgență nr. 9/2025, o decizie care va avea un impact major asupra instituțiilor publice și companiilor de stat. Prevederea-cheie a acestei ordonanțe vizează interzicerea cumulului pensiei cu salariul pentru angajații din sectorul public, o măsură ce va duce la o scădere abruptă a personalului activ din multe instituții esențiale.
Ce prevede O.U.G. 9/2025?
Articolul IV din ordonanța recent adoptată introduce un nou alineat (10) la articolul 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Acest alineat stipulează că:
– „Raportul de muncă al personalului contractual plătit din fonduri publice, care îndeplinește condițiile de pensionare și pentru care a fost emisă decizia de pensionare, încetează de drept, chiar dacă salariatul a solicitat suspendarea plății pensiei.”
Această măsură se aplică inclusiv celor care au ales să-și suspende pensia pentru a continua activitatea într-o instituție publică. În acest fel, guvernul elimină posibilitatea ca pensionarii de la stat să revină pe aceleași funcții sau să fie reangajați, beneficiind atât de pensie, cât și de un salariu de la stat.
Impact imediat asupra instituțiilor publice
Deși pe termen lung această decizie poate fi văzută ca un pas spre echitate și o mai bună gestionare a resurselor publice, efectele imediate asupra instituțiilor publice sunt considerabile. Domenii esențiale precum sănătatea, educația, administrația publică și ordine publică vor resimți lipsa bruscă de personal calificat. În spitale, de exemplu, mulți medici pensionari continuau să profeseze din cauza deficitului de specialiști. În sistemul de învățământ, numeroși profesori pensionari ocupau posturi pentru a acoperi lipsa cadrelor didactice tinere.
O măsură necesară sau o decizie pripită?
Această decizie vine într-un context în care există de mult timp critici la adresa fenomenului cumulului pensiei cu salariul în sistemul public. S-a argumentat că această practică creează inechități, favorizând o categorie de angajați care, pe lângă pensiile consistente, primesc și salarii din bani publici. Pe de altă parte, angajații din sectorul privat, care nu beneficiază de astfel de avantaje, sunt obligați să se adapteze unor condiții de muncă mai dificile și unor salarii mai mici.
Autoritățile argumentează că măsura va deschide accesul la locuri de muncă pentru tinerii specialiști și va reduce povara financiară asupra bugetului de stat. Cu toate acestea, instituțiile publice se văd acum nevoite să găsească soluții rapide pentru a acoperi deficitul de personal, mai ales în domeniile critice.
Cum va afecta această măsură județul Argeș?
Județul Argeș, ca multe alte regiuni din România, are un număr semnificativ de pensionari reangajați în instituțiile publice. Sectorul medical, sistemul educațional și administrația publică sunt printre cele mai afectate domenii. Odată cu intrarea în vigoare a O.U.G. 9/2025, spitalele ar putea rămâne fără o parte importantă din personalul medical, iar multe școli s-ar putea confrunta cu un deficit de cadre didactice.
Cum vor gestiona autoritățile locale această situație? Ce impact real va avea această ordonanța asupra calității serviciilor publice? Rămâne de văzut în perioada următoare.
