Pentru a încerca să se ajungă la un punct comun cu sindicaliştii, conducerea Dacia a propus, ieri, încheierea noului Contract Colectiv de Muncă.
Conform conducerii, încheierea contractului se va face în următoarele condiţii: în ianuarie 2013, o creştere salarială generală pentru operatori şi pentru TESA nivelurile 5 – 7 cu 90%, în luna mai n luna mai, operatorii vor mai primi o creştere generală de 85 de lei, în timp ce personalul TESA, nivelurile 5-7, vor beneficia de o majorare individuală de 4%, iar TESA, nivelurile 8-10, o creştere individuală de 6%. La aceste sume se adaugă o primă de rezultat pentru anul 2012 în valoare de 900 lei.
Radu Mavrodin, Director Resurse Umane Renault România a comunicatfaptul că „pentru un operator cu un salariu de 2000 de lei, această ofertă reprezintă o creştere de circa 9%, mult peste media creşterilor din piaţă în 2013, care se situează de regulă între 0 şi 5%, în schimb, sindicatul a ales să îşi menţină solicitarea de creştere salarială de 480 de lei, primă de rezultat de 1.600 de lei, la care se adaugă diferite sporuri şi concedii suplimentare. Această cerere se traduce printr-o creştere a veniturilor de aproximativ 40%, pentru o companie unde venitul mediu lunar este peste 3.500 de lei, cu mult peste salariul mediu la nivel naţional. Este o solicitare complet nerealistă, care pune în pericol competitivitatea Dacia în raport cu alte uzine din Grup şi, în cele din urmă, locurile de muncă atât de pe platforma de la Mioveni, cât şi din industria auto românească. Dincolo de această poziţie a sindicatului, mizăm pe responsabilitatea salariaţilor noştri pentru a construi împreună un viitor sigur şi stabil pentru compania noastră.
