Semnele de incertitudine din economie, legate în primul rând de
fiscalitate, se regăsesc și în piața muncii, acolo unde tot mai multe
companii și angajați privesc acest an ca unul plin de provocări, arată
cea de-a V-a ediție a Barometrului pieței forței de muncă, realizat de
compania de consultanță Frames și cea de traininguri TrainYourBrain.
Asigurarea siguranței locului de muncă și fidelizarea salariaților
cheie, prin pachete de beneficii suplimentare, reprezintă principalele
tendințe într-o piață HR puternic afectată de lipsa de personal și de
concurența salarială venită dinspre sectorul public.
Evenimentele de pe scena publică din acest început de an au influențat
într-un mod semnificativ așteptările mediului de afaceri. Astfel, dacă
în 2018, programul flexibil, masa de prânz și bonificațiile suplimentare
creșteau în topul preocupărilor, în primul barometru din 2019, lansat cu
ocazia Train Your Business (a II-a ediție), eveniment desfășurat pe 1
Martie la Hotel Intercontinental, siguranța locului de muncă a revenit
printre primele mențiuni.
Întrebați care sunt elementele care fac diferența între ofertele de
muncă în 2019, pe primul loc s-a situat pachetul salarial, menționat de
67% dintre respondenți (avans de 5% față de 2018), urmat de reputația
firmei, menționată de 52%, în creștere cu 9% față de ediția anterioară,
și de siguranța locului de muncă, element care a avansat, din prisma
numărului de mențiuni, cu 14% față de anul trecut, la 47%.
,,2019 a adus multe incertitudini în economie. Deprecierea leului,
scumpirea creditării, modificările fiscale și prognozele privind
posibila încetinire a creșterii economice au stârnit semne de
îngrijorare în rândul angajaților români. Iar veștile privind închiderea
unor fabrici din vestul țării și plecarea unor investitori străini au
amplificat teama că, în acest an, companiile vor trece la măsuri de
criză, de la reduceri de salarii și disponibilizări la închiderea
activității. Așa s-a ajuns ca mulți dintre angajați să se întrebe dacă
locul de muncă este unul sigur, stabil, iar compania la care lucrează
este îndeajuns de solidă încât să reziste provocărilor’’, a declarat
Adrian Negrescu, managerul Frames.
,,Siguranța locului de muncă, menționată de tot mai mulți respondenți,
are, în primul rând, o dimensiune aspirațională. Experința crizei
economice a arătat că, indiferent de nivelul de carieră, locul de muncă
în mediul privat nu este garantat nimănui. Siguranța locului de muncă
poate fi privită doar din prisma dorinței angajaților de a munci mai
responsabil, mai eficient, în speranța că rezultatele îi vor face
indispensabili companiei’’, a menționat Alexandru Bălțat, managerul
Train Your Brain.
Dincolo de pachetul salarial, reputația firmei și siguranța locului de
muncă, respondenții la Barometrul pieței forței de muncă 2019 au
menționat, la capitolul avantaje care fac diferența între ofertele de
muncă: asigurarea medicală privată (în creștere cu 12% față de ediția
precedentă), programul flexibil, decontarea transportului, suportul
financiar pentru traininguri, abonamentul la sala de sport, decontarea
mesei de prânz și reducerile la diverși parteneri comerciali.
Interesul în creștere al respondenților pentru asigurarea medicală
privată trebuie pus în legătură directă cu scandalurile din sistemul
sanitar, din acest început de an – moartea unor pacienți în spitalele
publice în urma unor infecții nozocomiale, cazurile de medici fără
atestat, declanșarea epidemiei de gripă etc.
LA STAT SAU LA PRIVAT?
Majorarea salariilor din sectorul public a pus presiune pe piața forței
de muncă din România. La ediția a V-a a Barometrului, cei 500 de
respondenți din focus-grupul Frames&Train Your Brain au fost
chestionați, în premieră, despre acest aspect.
Întrebați ce ar alege, dacă ar avea două oferte de joburi similare – la
stat și la privat, 47% dintre respondenți au indicat sectorul public,
32% pe cel privat, în timp ce 21% au evitat să răspundă.
,,Interesul respondenților pentru sectorul public trebuie pus în
legătură directă cu siguranța locului de muncă și cu evoluția economică
impredictibilă din 2019’’, se precizează în Barometrul Frames&Train Your
Brain.
Chiar dacă mediul privat oferă incomparabil mai multe oportunități,
funcția publică, indiferent de nivel, asigură, în viziunea multora
dintre respondenți, garanția unui salariu care vine la timp și a unui
loc de muncă stabil, imun la o posibilă noua criză economică.
Din discuțiile cu o parte dintre respondenți a reieșit că semnele de
întrebare legate de joburile din sectorul public sunt legate, în primul
rând, de condiționalitățile de ordin politic, de existența unor rețele
de interese clientelare și de asigurarea unui mediu de lucru similar cu
cel din sectorul privat.
CE ÎȘI DORESC COMPANIILE
În condițiile crizei de personal cu care se confruntă economia de câțiva
ani, recrutarea angajaților profesioniști a ajuns la același nivel de
importanță cu extinderea business-ului.
Dincolo de așteptările angajaților, potrivit Barometrului
Frames&TrainYourBrain, cele mai multe companii vor continua să extindă
beneficiile acordate angajaților.
67% dintre angajatori au declarat că sunt dispuși să ofere mai multe
beneficii salariaților, în timp ce 28% au afirmat că au deja un sistem
de bonificație care își arată efectele. 15% au evitat să răspundă
invocând, în marea lor majoritate, incertitudinile din economie.
Domeniile care vor atrage cea mai dinamică evoluție pe piața de HR în
acest an vor fi, potrivit estimărilor companiilor, IT-ul, menționat de
65% dintre respondenți și retailul (56%).
În topul sectoarelor cu cea mai dinamică evoluție pe piața resurselor
umane, se vor afla și serviciile (47%), sectorul medical/pharma (28%),
sectorul construcțiilor (22%), serviciile de suport (17%) și industria
auto, inclusiv service-uri (16%).
Interesant este că, dacă anul trecut sectorul construcțiilor se afla în
prim-plan (52%), în 2019 cererea de muncă în acest sector se anunță a fi
mai redusă, fenomen pus în legătură directă cu deciziile privind
majorarea salariului minim în construcții și încetinirea activității în
acest sector, urmare a scumpirii creditării.
Întrebați care sunt cele mai noi beneficii intrate în pachetele de
motivare a angajaților, cei mai mulți oameni de afaceri au menționat
abonamentele de servicii medicale (31%), cursurile de pregătire și
formare (27%) și abonamentele la sălile de fitness (15%), precum și
biletele la diverse evenimente artistice (spectacole de teatru, film,
concerte etc.) (9%).
Cea de-a V-a ediție a Barometrului Frames&TrainYourBrain a fost
realizată în perioada 1-15 februarie 2019, pe un eșantion de 500 de
respondenți din tot spectrul economic (oameni de afaceri, manageri din
companii, responsabili HR, angajați). Metoda folosită a fost interogarea
online&telefonică, iar marja de eroare este de +/- 3%.
