Conform prevederilor din Codul Muncii, de regulă în zilele de sărbătoare nu se lucrează, cu excepția angajaților din unitățile sanitare, de alimentație publică, sau în domeniile în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii. Salariații care lucrează în zilele de sărbătoare trebuie să primească din partea angajatorului timp liber compensatoriu, în următoarele 30 de zile, iar în situația în care nu este posibil, un spor care să nu fie mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
„Reiterăm faptul că, în raport de dispozițiile Legii nr.52/03 martie 2023 pentru completarea alin.1 al art.139 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, lucrătorii vor avea suplimentar noi zile libere: 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza și 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul. Acordarea zilelor libere se face de către angajator. Prin contractual colectiv de muncă aplicabil se pot stabili şi alte zile libere.
