Într-un context în care piața muncii din România traversează una dintre cele mai complexe perioade din ultimii ani, International Work Finder, unul dintre liderii pieței de recrutare și administrare a personalului român și non-UE, a organizat marți, 17 februarie, împreună cu Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Argeș (CCIA), o întâlnire dedicată mediului de afaceri din regiune, axată pe transformările majore care vor influența recrutarea în 2026.
Evenimentul, care a avut loc la sediul CCIA, a abordat două direcții esențiale pentru companii: modificările propuse în proiectul de Ordonanță de Urgență privind lucrătorii non-UE și impactul acestora asupra proceselor de recrutare internațională, precum și noile tendințe care redesenează piața muncii pentru angajații români, de la directiva europeană privind transparentizarea salarială, la discuțiile legislative despre prevenirea burnoutului și adaptarea proceselor de recrutare la noile realități din 2026.
Întâlnirea a reunit reprezentanți ai companiilor locale și ai sectorului de resurse umane într-un demers de informare și dialog aplicat, cu accent pe conformitate legislativă, retenție și competitivitate într-o piață a muncii tot mai tensionată.
Din partea International Work Finder, au luat parte Melania Pop, Managing Director, și Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement.
Proiectul de Ordonanță de Urgență privind lucrătorii străini aduce schimbări majore în recrutarea și angajarea personalului din afara Uniunii Europene
„În forma actuală, proiectul de Ordonanță de Urgență privind lucrătorii străini schimbă semnificativ felul în care se realizează recrutarea și angajarea personalului din afara Uniunii Europene, introducând obligații suplimentare și un regim mai strict de responsabilitate pentru agențiile de recrutare, dar și o nevoie crescută de informare și de selecție atentă a partenerilor de resurse umane pentru angajatori. În calitate de lider de piață, considerăm că este responsabilitatea noastră să îi ajutăm pe angajatorii din regiune să se pregătească din timp pentru aceste modificări. Știm că schemele de personal incomplete afectează direct companiile, blochează dezvoltarea și produc efecte negative la nivel regional, iar rolul nostru este să prevenim aceste situații și să asigurăm continuitate operațională”, au transmis reprezentanții International Work Finder.
În cadrul întâlnirii, echipa International Work Finder a prezentat principalele modificări prevăzute în proiectul de act normativ supus consultării publice, cu accent pe impactul concret asupra angajatorilor. Printre acestea se numără limitarea posibilității companiilor de a recruta lucrători non-UE pe cont propriu, fără autorizare, precum și introducerea unor criterii mai stricte de menținere a autorizației pentru agențiile de recrutare, ceea ce va influența direct costurile, termenele și predictibilitatea proceselor de angajare.
La rândul său, Melania Pop, Managing Partner International Work Finder, a vorbit despre modul în care aceste schimbări se reflectă în relația dintre angajatori și partenerii lor de recrutare. „Deși, la prima vedere, multe dintre criterii vizează agențiile, în realitate, ele îi obligă și pe angajatori să își reevalueze partenerii de resurse umane. În contextul în care aducerea unui lucrător non-UE durează câteva luni – de la obținerea avizului de muncă, la viză și sosirea efectivă în România –, este esențial ca agenția să gestioneze corect întregul flux, fără blocaje sau dosare respinse. Fiecare lună pierdută înseamnă costuri suplimentare, producție amânată și presiune pe echipele existente”, a explicat Melania Pop.
De asemenea, International Work Finder a prezentat participanților propriul model de conformitate și retenție, adaptat noilor cerințe legislative. Compania a subliniat faptul că, dincolo de obținerea avizelor, focusul real al procesului este retenția pe termen lung a angajaților, un principiu aplicat de ani de zile în activitatea sa. Cu o rețea de peste 70 de coordonatori regionali, o rată de retenție de peste 95% și numeroși angajați non-UE care lucrează în România de peste cinci ani, la același angajator, International Work Finder își consolidează poziția de partener responsabil și predictibil pentru companiile din România.
Transparentizarea salarială, o provocare pentru angajatorii din Argeș
În cadrul aceluiași eveniment, Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement la International Work Finder, a susținut o prezentare dedicată Directivei europene privind transparentizarea salarială și principalelor tendințe care vor influența recrutarea și politicile de resurse umane în 2026. Aceasta a subliniat că termenul-limită de 7 iunie 2026, data până la care directiva trebuie transpusă în legislația națională, marchează o schimbare profundă de paradigmă pentru angajatori, într-un context în care România se află încă sub media europeană în ceea ce privește afișarea salariilor și politicile formale de echitate salarială.
Discuțiile dintre reprezentantul International Work Finder și reprezentanții mediului de afaceri au evidențiat faptul că doar o parte redusă dintre companiile locale este pregătită pentru noile obligații, în condițiile în care lipsa grilelor salariale obiective, modificarea proceselor de recrutare și viitoarele cerințe de raportare vor genera presiune operațională și reputațională.
În completare, Georgiana Brudaru a trecut în revistă alte tendințe-cheie pentru 2026, precum recunoașterea burnoutului ca responsabilitate organizațională, integrarea responsabilă a inteligenței artificiale în recrutare, tranziția către evaluarea bazată pe competențe emoționale și interesul tot mai ridicat al candidaților pentru pachetul de beneficii și experiența oferită de angajator.
Întâlnirea de la Pitești face parte dintr-o serie mai amplă de inițiative prin care International Work Finder își asumă un rol activ în informarea pieței și în susținerea unui cadru legislativ clar, aplicabil și echilibrat, care să răspundă realităților economice și deficitului structural de forță de muncă din România.
Despre International Work Finder
International Work Finder este o companie românească specializată în servicii complete de resurse umane, de la recrutare locală și internațională, la outsourcing, leasing de personal și outplacement. Cu peste opt ani de activitate pe piața muncii, IWF este partenerul de încredere al companiilor care caută soluții sustenabile de recrutare și retenție, adaptate realităților economice actuale.
Compania a adus în România peste 25.000 de angajați non-UE, acoperind întregul proces operațional, de la selecție și documentație, până la integrare, cazare și managementul echipelor. IWF lucrează cu un portofoliu de peste 600 de companii din industrii precum producție, logistică, retail, curierat, construcții, HoReCa, agricultură și servicii, având o rată de retenție de peste 95% în rândul personalului non-UE.
Cu o rețea de peste 70 de coordonatori regionali și 13 centre de cazare proprii, International Work Finder oferă un model operațional robust, care combină expertiza în resurse umane cu sprijinul constant pentru angajatori și angajați deopotrivă. Compania se poziționează ca partener 360° în HR, un actor responsabil, care contribuie activ la profesionalizarea pieței muncii și la integrarea sustenabilă a forței de muncă în România și Europa.
