Fără să se consulte în mod real cu sindicatele, Guvernul pregăteşte iarăşi asumarea răspunderii, de această dată pe proiectul noului Cod al Muncii. Un Cod al Muncii care va face din angajaţii români simpli sclavi, simpli executanţi aflaţi la cheremul patronilor. Nici măcar nu au fost luate în seamă patronatele din România, ci cele constituite de reprezentanţii firmelor străine care activează la noi în ţară. Cu alte cuvinte, Guvernul nu dă doi bani pe angajaţii români şi pe patronii autohtoni pe care i-a cocoşat cu biruri.
Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate în Codul Muncii, 10 sunt în favoarea salariatului, 45 îl avantajează pe angajator. Unde este protecţia socială, aşadar?
Noul Cod al Muncii va funcţiona şi pe post de căluş în gura sindicatelor. Cum altfel poate fi interpretat articolul conform căruia „liderii sindicali, ca şi reprezentanţii salariaţilor, vor putea fi concediaţi în perioada mandatului şi doi ani după încetarea acestuia pentru „necorespundere profesională””! O asemenea prevedere nu există în actualul Cod al Muncii. În plus, angajaţii vor fi obligaţi să aducă dovezi dacă se declanşează un conflict de muncă şi se ajunge în instanţă, astfel încât aceste probe nu mai cad exclusiv în sarcina angajatorului, cum este acum.
Dacă până acum predominau contractele de muncă pe perioadă nedeterminată, de-acum înainte vom asista la înmulţirea celor pe perioadă determinată a căror durată creşte de la 2 la 3 ani. Acestea îi oferă angajatorului posibilitatea de a scăpa mai uşor şi fără bătaie de cap de salariaţi şi, în plus, firmele nu mai plătesc nici salarii compensatorii la despărţirea de angajaţi. Guvernul susţine că vrea să stimuleze consumul, dar se naşte o întrebare: în condiţiile unui contract pe perioadă determinată, ce bancă va mai acorda vreun împrumut, indiferent de cât de mare este salariul celui care îl solicită?
O altă aberaţie este creşterea perioadelor de probă. Pentru funcţiile de execuţie, perioada de probă la angajare creşte la maximum 45 de zile (de la 30 de zile), iar în cazul funcţiilor de conducere, la 120 de zile (de la 90 de zile). Se creează premisele unor abuzuri inimaginabile şi prin faptul că pe acelaşi post pot fi „probate” mai multe persoane în acelaşi timp şi nu va mai exista interdicţia angajării altor oameni pe posturile restructurate.
Pe de altă parte, proiectul Codului Muncii schimbă total şi ordinea criteriilor de selecţie în momentul disponibilizării colective. Aşadar, dacă până acum aveau prioritate criteriile sociale, de acum încolo acestea vor trece pe locul doi şi se vor aplica doar după ce se stabileşte ordinea în funcţie de performanţe. Guvernului nu îi pasă, aşadar, de salariaţii cu mai mulţi copii, de familiile în care există un singur angajat, de familiile unde sunt persoane bolnave care necesită îngrijiri medicale costisitoare.
Sunt doar câteva exemple de modificări ale Codului Muncii care vor produce instabililitate pe piaţa muncii, care vor genera haos social. Aceste modificări satisfac doar pretenţiile sponsorilor politici şi pe cele ale multinaţionalelor, care doresc să introducă propriile reguli pe piaţa muncii din România, transformând angajaţii români în robi, iar firmele autohtone în paria ale economiei. PSD militează pentru menţinerea unui Cod al Muncii care să proteje interesele angajaţilor şi să ofere posibilitatea de dezvoltare, deopotrivă, şi agenţilor economici, considerând că numai dialogul social poate oferi soluţiile pentru armonizarea intereselor părţilor implicate în acest demers.
Simona Bucura Oprescu
Vicepreşedinte, Purtător de Cuvânt PSD Argeş
