Deloitte a publicat studiul „Vocea forței de muncă în Europa”, la care au participat peste 15.000 de persoane din zece țări europene, și anume Franța, Germania, Italia, Olanda, Polonia, Spania, Suedia, Elveția, Marea Britanie și România.
Acesta arată că schimbările demografice şi tehnologice sunt cele două tendinţe majore care transformă forţa de muncă.
Scăderea natalităţii şi intrarea târzie a tinerilor pe piaţa muncii conduc la o înlocuire dificilă a forţei de muncă. Aceste proiecţii ar putea părea alarmante, dar alte elemente pot compensa pierderea forţei de muncă actuale. Angajaţii care se apropie de vârsta de pensionare rămân mai mult timp pe piaţa forţei de muncă, în principal ca urmare a reformelor în domeniul pensiilor şi a îmbunătăţirii stării de sănătate.
De asemenea, progresul în diverse domenii, în special inteligenţa artificială şi tehnologiile de comunicare, presupun o regândire a structurii şi a modului de lucru. Abilităţile pe care angajatorii le solicită evoluează rapid, iar termenul de valabilitate a acestora devine mai scurt.
Articolul întreg pe https://www.capital.ro/acestea-sunt-cele-mai-grave-probleme-pe-piata-muncii-care-sunt-a.html
