Ministrul interimar al Muncii și Fondurilor Europene, Dragoș Pîslaru, a lansat un apel ferm către liderii politici înaintea întâlnirii programate la Palatul Cotroceni, avertizând că aceasta ar putea fi ultima săptămână în care se mai poate ajunge la un acord privind noua lege a salarizării.
Potrivit oficialului, adoptarea și promulgarea actului normativ până la termenul-limită de 31 august reprezintă un jalon esențial în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Îndeplinirea acestuia ar permite României să deblocheze aproximativ 770 de milioane de euro destinate investițiilor.
„Intrăm pe ultima turnantă pentru a putea îndeplini un jalon critic pe PNRR. Este, cel mai probabil, ultima săptămână în care poate fi obținut un acord politic pe această reformă”, a transmis Pîslaru.
Ministrul a subliniat că legea salarizării a fost amânată timp de patru ani și a revenit în prim-plan într-un moment dificil, după instalarea unui guvern interimar. În același timp, el a acuzat existența unei campanii de dezinformare care ar fi afectat percepția publică asupra proiectului.
Noua lege ar presupune alocarea a aproximativ 12 miliarde de lei pentru corectarea inechităților din sistemul public, stabilirea unui cadru predictibil pentru cheltuielile salariale și reorganizarea unui sistem devenit, în timp, fragmentat. De asemenea, proiectul este menționat și în evaluările recente ale agenției Moody’s, care indică faptul că adoptarea lui ar putea contribui la îmbunătățirea ratingului de țară.
Unul dintre elementele centrale ale reformei este faptul că peste două treimi dintre angajații din sectorul public ar urma să beneficieze de creșteri salariale, fără ca veniturile actuale să fie diminuate. În cazurile în care apar diferențe, acestea ar urma să fie compensate prin mecanisme legale.
În domeniul sănătății, legea propune clarificarea sistemului de sporuri și a coeficienților de salarizare, în funcție de tipul unităților și de specializări. De asemenea, sunt prevăzute ajustări pentru personalul administrativ, care ar putea duce la creșteri salariale. Potrivit ministrului, veniturile din acest sector au crescut deja cu peste 75% în ansamblu.
În educație, proiectul aduce îmbunătățiri pentru plata cu ora și pentru indemnizația de dirigenție, precum și o soluție de majorare etapizată a grilelor salariale până în 2028. Autoritățile speră ca aceste măsuri să fie discutate și agreate împreună cu sindicatele.
Pîslaru susține că adoptarea legii ar elimina arbitrarul din sistemul public și ar reduce presiunea promisiunilor electorale privind majorările salariale. În opinia sa, noul cadru ar introduce reguli clare și sustenabile, adaptate la posibilitățile bugetare reale.
În final, ministrul a făcut apel la responsabilitatea clasei politice, subliniind că beneficiile acestei reforme sunt atât economice, prin accesarea fondurilor europene, cât și sociale, prin impactul direct asupra a sute de mii de angajați din sectorul public.
„Meritul poate fi împărțit în mod firesc între partidele care vor susține această lege, una care ajută direct peste 800.000 de angajați, fără a afecta negativ pe ceilalți”, a concluzionat acesta.
