Noile generații și locurile de muncă

” Tinerii din generatia Y cauta joburi care sa le asigure o experienta de un an sau doi, nu angajamente pe termen lung, si au nevoie de lideri puternici. Pentru generatia X, munca este un contract intre el si angajator. Cei din generatia Baby-Boomers sunt „workaholici”, pentru ei munca este o obligatie, iar seful trebuie respectat si admirat. Despre principalele diferente de asteptare si raportare la munca dintre generatiile active pe piata muncii a vorbit Gabriela Puskas, Managing Partner Performance Group . ” . ” Trei generatii complet diferite sunt active pe piata muncii. Sarcina specialistilor in resurse umane este sa inteleaga fiecare generatie in parte, sa ii cunoasca particularitatile si se sa adapteze cerintelor lor. „, relatează sursa wall-street.ro din interviul acordat de Gabriela Puskas .